Accenture звільняє тисячі працівників: генеральний директор каже, що ми «виходимо» з компанії

Як повідомляється, за останні три місяці Accenture звільнила тисячі співробітників по всьому світу. Під час звіту про прибутки компанія заявила, що звільняє співробітників, яких не можна навчити роботі зі штучним інтелектом, оскільки Accenture прагне переформувати свою робочу силу для ери штучного інтелекту. Також було додано, що компанія планує збільшити штат у наступному фінансовому році. Під час конференції з питань прибутків генеральний директор Accenture Джулі Світ заявила, що компанія «звільняється» від співробітників, яких вона не може перенавчити навичкам штучного інтелекту. «Ми звільняємося у стислі терміни, люди, для яких перекваліфікація, виходячи з нашого досвіду, не є життєздатним шляхом для отримання необхідних нам навичок. І ми постійно визначаємо сфери діяльності Accenture, щоб підвищити ефективність, зокрема за допомогою штучного інтелекту, щоб створити більший інвестиційний потенціал», – сказала генеральний директор Accenture.

Скорочення робочих місць у Accenture, припинення найму не планується

На кінець серпня глобальна чисельність персоналу Accenture становила 779 000, що менше, ніж 791 000 трьома місяцями раніше. «У 2026 фінансовому році ми очікуємо збільшення загальної чисельності персоналу на трьох наших ринках, включаючи США та Європу, що відображає попит, який ми бачимо в нашому бізнесі», – сказала Джулі Світ. Реструктуризація компанії в основному покриває витрати на звільнення та, як кажуть, заощадить компанії понад 1 мільярд доларів. Фінансовий директор Accenture Енджі Парк заявила, що компанія також продасть два придбання в рамках того, що компанія називає «швидкою ротацією талантів». «Перш ніж перейти до деталей кварталу, я хочу приділити хвилинку шестимісячній програмі оптимізації бізнесу, яку ми розпочали в четвертому кварталі, за якою ми зафіксували витрати в розмірі 615 мільйонів доларів і очікуємо зафіксувати додаткові приблизно 250 мільйонів доларів у першому кварталі, що загалом складе приблизно 865 мільйонів доларів за цей період. Програма оптимізації бізнесу складається з двох частин. Одна пов’язана зі швидкою ротацією талантів, про яку згадувала Джулі, що відображає звільнення, пов’язані зі скороченням чисельності персоналу, яке ми здійснюємо у стислі терміни, а друга пов’язана з продажем двох придбань, які більше не відповідають нашим стратегічним пріоритетам». Ці дії призведуть до економії коштів, яку буде реінвестовано в наших людей та наш бізнес», – сказав він.

Скорочуючи посади, які не відповідають її майбутнім потребам, Accenture, як повідомляється, агресивно розширює свої можливості у сфері штучного інтелекту. Компанія повідомила, що з 2023 року вона подвоїла кількість своїх спеціалістів зі штучного інтелекту та даних до 77 000, а також навчила понад 550 000 співробітників генеративному штучному інтелекту. «Передовий штучний інтелект стає частиною всього, що ми робимо», – сказав Світ, додавши, що компанія розглядає штучний інтелект не як «дефляційний», а як «експансійний». « Незважаючи на звільнення, Accenture повідомила про зростання доходу на 7% у річному обчисленні до 17,6 мільярда доларів у червневому-серпневому кварталі 2025 фінансового року, що перевищило очікування. Світ сказав, що результати демонструють «унікальну здатність Accenture надавати послуги клієнтам, які звертаються до нас за допомогою в переосмисленні та лідерстві зі штучним інтелектом». Цілком очевидно, що реструктуризація Accenture відображає тенденцію в усіх компаніях. Технологічні гіганти, такі як Meta, Microsoft та інші, також скоротили кількість традиційних посад, а також прискорили процес найму фахівців зі штучним інтелектом. Для фахівців «білих комірців» послання зрозуміле: адаптуйтеся до штучного інтелекту або ризикуйте його застаріти.